Cuando quien te despide es un algoritmo

Es legal algoritmo 17761

Este sistema implica una cantidad de procesos realizados a través de cadenas neuronales que trabajan por capas y cada una de estas recibe información de las anteriores, luego esta información es procesada y enviada a las capas siguientes. De esta manera se crean los patrones y a partir de estos se pueden sacar los resultados que normalmente son expresados como probabilidad. Podemos encontrar estos algoritmos clasificados en dos tipos dependiendo la manera en que se recaben los datos y se obtengan los resultados: Algoritmos supervisados: En este caso, los seres humanos deben proporcionar tanto la entrada como la salida de datos para ir ajustando con precisión las predicciones durante el entrenamiento. Algoritmos no supervisados: Estos utilizan un aprendizaje llamado Deep Learning para revisar los datos y llegar a conclusiones. Disponer de una información precisa sobre las tendencias y la evolución de los precios en distintos sectores de mercado es uno de los determinantes a la hora de competir en el mercado, así como conocer el comportamiento de los usuarios puede suponer una ventaja competitiva. Pero también encontramos buscadores de productos que nos pueden ayudar a determinar qué productos prefieren los consumidores, chatbots para ofrecer una atención al cliente personalizada, recomendadores para mejorar la satisfacción del cliente o por ejemplo, herramientas de prevención de fraudes. Por tanto, el machine learning no solo afecta a la inteligencia del negocio, sino que también puede ir enfocado a los aspectos de gestión interna de la compañía y que pueden cambiar la toma de decisiones de esta por lo que hace a proveedores, productos o servicios ofrecidos, entre otros.

Las máquinas deben tener la misma responsabilidad legal sobre sus actos que las personas

Ni que averigüe en qué empresas ha trabajado gracias a su huella dactilar y llame en busca de antecedentes sin su consentimiento. Ni que obligue al trabajador a instalar una app en su teléfono personal que lo mantenga geolocalizado en todo momento simplemente porque la tecnología se lo permite. En cuanto estos abusos vayan llegando a los tribunales. Demandar, porque el despido es evidentemente nulo. Atenta challenge el derecho digital de no anatomía objeto de una decisión automatizada de datos. Y todo eso, por presunto, antes de llegar a un board, porque esos son derechos que se van a proteger en los juzgados pero que se tienen que guardar extrajudicialmente.